Nabór na stanowisko: Referent / Referentka ds. Analiz
Wynagrodzenie brutto w przedziale: 4 806,00 zł – 11 000,00 zł w zależności od oceny profilu kandydata
Oferujemy
- zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w modelu hybrydowym,
- konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia oraz kwalifikacji, uzupełnione atrakcyjnym systemem premiowym,
- możliwość rozwoju zawodowego,
- przyjazne i wspierające środowisko pracy,
- prywatną opiekę medyczną w ramach pakietu abonamentowego,
- dofinansowanie do kart sportowych,
- pracowniczy program emerytalny,
Wymagania
- wykształcenie wyższe o profilu: matematyka, ekonomia, finanse, rachunkowość, bankowość lub pokrewne.
- praktyczna znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu MS Excel, oraz umiejętność wykorzystywania narzędzi analitycznych do pracy z danymi,
- wysoko rozwinięte zdolności analityczne, samodzielność, odpowiedzialność oraz bardzo dobra organizacja pracy,
- umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy i efektywnego działania pod presją czasu,
- dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie,
Dodatkowym atutem będzie:
- znajomość branży ubezpieczeniowej,
- wiedza z zakresu rachunkowości zarządczej oraz budżetowania.
Zakres obowiązków
- obsługa umów koasekuracyjnych, umów generalnych ubezpieczenia mienia w transporcie krajowym i międzynarodowym oraz umów reasekuracji,
- wykonywanie analiz danych ubezpieczeniowych oraz szkodowych,
- przygotowywanie miesięcznych, kwartalnych i rocznych sprawozdań oraz zestawień wymaganych w ramach działalności biura,
- przygotowywanie danych do kalkulacji wymogu kapitałowego (SCR) oraz rezerw techniczno-ubezpieczeniowych na potrzeby PSR i WII,
- sporządzanie wybranych raportów dla Komisji Nadzoru Finansowego (KNF) i innych instytucji zewnętrznych, a także opracowywanie informacji dodatkowych do kwartalnych i rocznych sprawozdań finansowych na potrzeby PSR i WII,
- udział w tworzeniu, aktualizacji oraz doskonaleniu procedur wewnętrznych i narzędzi wspierających procesy analityczne.
Zapraszamy do aplikowania osoby zainteresowane rozwojem zawodowym w obszarze analiz finansowych i ubezpieczeniowych, które cenią sobie pracę z danymi, wysokie standardy merytoryczne oraz możliwość zdobywania specjalistycznej wiedzy w dynamicznym środowisku.
Oferty pracy prosimy przesłać na adres mailowy: sekretariat@tuw-cuprum.plw terminie do dnia 31.08.2026 r.
Uprzejmie informujemy, że odpowiemy tylko na wybrane oferty.
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY
Administratorem danych osobowych jest Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych „CUPRUM” z siedzibą w Lubinie, ul. M. Skłodowskiej-Curie 82, 59-301 Lubin, wpisane do rejestru przedsiębiorców pod numerem KRS 0000050696, posiadające numer REGON: 390294404 oraz numer NIP: 6921010769 (dalej: Towarzystwo, Administrator).
Z Inspektorem Ochrony Danych Administratora można skontaktować się za pośrednictwem poczty elektronicznej pod adresem iod@tuw-cuprum.pl
Dane osobowe kandydata przetwarzane są w następujących celach:
- przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko, na które kandydat złożył aplikację,
w tym oceny kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji oraz wyłonienia osoby do zatrudnienia; - umieszczenia danych w Centralnej Bazie Kandydatów oraz udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Towarzystwo – o ile kandydat wyrazi na to odrębną zgodę;
- ustalenia, dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z procesem rekrutacji.
Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest:
- przepisy prawa, w szczególności art. 221 Kodeksu pracy – w zakresie danych, których podania pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (art. 6 ust. 1 lit. c RODO
- podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy – w odniesieniu do udziału w procesie rekrutacji na stanowisko, na które kandydat aplikował (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);
- zgoda kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) – w zakresie danych podanych w aplikacji dobrowolnie, wykraczających poza katalog określony w przepisach prawa pracy, a także w zakresie umieszczenia danych w Centralnej Bazie Kandydatów i udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych;
- prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obronie przed ewentualnymi roszczeniami związanymi
z procesem rekrutacji.
Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji; ich niepodanie uniemożliwia rozpatrzenie aplikacji. Podanie pozostałych danych, w tym wyrażenie zgody na umieszczenie danych w Centralnej Bazie Kandydatów, jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w bieżącym procesie rekrutacji.
W zakresie, w jakim przetwarzanie danych odbywa się na podstawie zgody, kandydatowi przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie zgody nie wpływa
na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć, kontaktując się z Administratorem pod adresem wskazanym w pkt 1 lub 2.
Dane mogą być udostępniane podmiotom i organom, którym Administrator jest zobowiązany lub upoważniony udostępnić dane osobowe na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa (sądy, prokuratura, policja itp.).
Dane mogą być przekazywane innym podmiotom, które przetwarzają dane w imieniu Administratora, którym Administrator może zlecić wykonywanie pewnych technicznych czynności w związku z przetwarzaniem danych osobowych, w tym dostawcom usług informatycznych oraz podmiotom świadczącym usługi doradztwa personalnego i rekrutacji, co każdorazowo odbywać się będzie na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych. Dane mogą być również udostępniane podmiotom z Grupy Kapitałowej KGHM Polska Miedź S.A. w zakresie niezbędnym do prowadzenia procesu rekrutacji.
Dane osobowe kandydata będą przetwarzane:
- w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji
na stanowisko, na które kandydat aplikował; - w przypadku wyrażenia zgody na umieszczenie danych w Centralnej Bazie Kandydatów – przez okres 12 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacji, po upływie którego dane zostają usunięte;
- w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami – do upływu okresu przedawnienia roszczeń związanych z procesem rekrutacji;
- w zakresie danych przetwarzanych na podstawie zgody – nie dłużej niż do czasu jej cofnięcia.
Przysługują Panu/i: prawo do dostępu do treści danych i ich sprostowania, usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”), wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych – bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce do czasu realizacji jednego z tych praw.
Przysługuje Panu/i również prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli sposób przetwarzania danych będzie niezgodny z prawem.